質の高い教育をみんなに

社員全員が学び続ける事が出来るように「新卒向け」「リーダー層」「マネージャー層」それぞれに適した研修を実施し、多様な学びの機会を創出しています。選抜社員には、「海外研修（オーストラリア・ラスベガス）」の機会も用意しています。

ジェンダー平等を実現しよう

男性が多いと言われている不動産業界ですが、女性のきめ細やかな対応は顧客満足に繋がります。そのためアパルトマンでは女性を積極的に採用し、現在グループ全体の女性比率は44%です。また育児休暇制度により、産休後復帰して働くことができる環境を整備して女性の活躍を推進しています。

働きがいも経済成長も

知的生産性を高めるためコミュニケーションスペースやリラクゼーションスペースを確保しています。また「働き方改革」として、意識改革・インフラ整備・社風改善の３つを柱とし、従業員が健康的かつ意欲的に働ける職場づくりに努めています。

住み続けられる街作りを

騒音・振動・悪臭対策によるトラブルの回避につとめ、当社物件への入居者様はもちろん近隣住民の方も快適な生活が送れるように気を配ります。